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核心提示：	聽到管理者，領導者，上司，很多員工都會很反感，甚至有種排斥和厭惡，這是正常的。因為領導者很喜歡用命令的口氣命令下屬做一些事情，甚至是很難完成的任務。那么，怎樣做一個讓下屬心服口服為你辦事又尊敬...

　　聽到管理者，領導者，上司，很多員工都會很反感，甚至有種排斥和厭惡，這是正常的。因為領導者很喜歡用命令的口氣命令下屬做一些事情，甚至是很難完成的任務。那么，怎樣做一個讓下屬心服口服為你辦事又尊敬你的領導呢?
　　1、對待員工要平易近人，不要擺官架子。很多領導在下屬面前都會擺出一副高冷的官架子，這讓員工覺得很難靠近，甚至厭惡這樣的領導，有什么對公司有利的建議自然也不敢提出來，這樣對公司的發展是沒有好處的。
　　2、關心員工，和員工搞好關系。領導不是神，領導也是個普通的人，所以領導有時候也要站在員工的角度，和員工交流，了解員工的需求和困難，看看能否通過改進某些制度來幫助到員工，讓員工心甘情愿為公司服務。沒有溝通只會讓誤會更深，員工的問題得不到解決，公司也就難以發展起來。
　　3、遇到矛盾時主動分析問題，和善解決。有些領導遇到問題時，就會大發雷霆，還沒找清楚原因就往下屬身上發脾氣，這樣是讓人你難以接受的。不管遇到什么問題，都必須靜下來尋找事情發生的原因，和善解決。
　　4、公私分明，公平對待。有些領導喜歡因為員工賄賂或是某些特殊關系讓員工受到不平等的待遇，這樣員工是不會服氣的，甚至會看不起這樣的領導。
　　5、吩咐下屬的事情要說清楚，表達清晰，不要讓下屬做“無用功”。有些領導，想到什么就讓下屬做什么，沒有給自己一個做事情的目標和規劃，這樣就會造成員工一直在做“無用功”，浪費了彼此的時間和精力，也消磨了員工工作的積極性。
　　6、言而有信，不要忽悠員工。有些領導為了達到賺錢的目的，以"獲得股份”等獎勵忽悠下屬為公司做事，一旦任務完成，他就會以各種借口推托，這樣怎么得到員工的信任呢?相信這樣的領導也沒有人愿意聽從。
　　7、以身作則。領導要有領導的樣子，要能夠給員工樹立榜樣，而不是自己做的不好，還要求別人做的好，這樣是沒有說服力的，也讓員工厭惡。
　　做到以上幾點，相信你可以成為一個讓公司員工都喜歡，尊敬，聽從的優秀領導。

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